איך מתמודדים עם הפלייה בעבודה ואיך מוכיחים אותה?

הפלייה במקום העבודה לצערנו הרב מתרחשת לעיתים בעסקים וחברות בארץ. חשוב להיות מודעים לנושא ובעיקר לדעת כי הפלייה במקום העבודה היא אינה חוקית. הפלייה יכולה לקרות בדרכים רבות כגון הפלייה על בסיס מגדרי, גזעי, עדתי, גילאי ועוד. אם נקלעת למצב כזה חשוב שתדע שיש מה לעשות ואם תוכל להוכיח את ההפלייה, החוק יהיה לצידך. במאמר זה נפרט איך אפשר להתמודד עם הפלייה במקום העבודה וכיצד ניתן להוכיח מצב כזה.

התמודדות עם אפליה בעבודה – כמה עקרונות חשובים

היכרות עם זכויות העובד

כדאי להכיר את זכויותיך על פי החוק, כולל זכויות נגד אפליה במקום העבודה. התמודדות עם אפליה בעבודה עלולה להיות התמודדות לא פשוטה, אך אם תבין את החוק, זה יקל עליך להתחיל את התהליך. חשוב לדעת שבישראל קיימים חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוקים אחרים המגנים על עובדים מפני אפליה על רקע מין, גזע, דת, גיל, מצב משפחתי, מוגבלות, נטייה מינית ועוד.

תיעוד המקרים

אם אתה סובל מהפלייה במקום העבודה הצעד הראשון החשוב והיעיל הינו תיעוד. יש לתעד כל מקרה של אפליה או התנהגות לא הוגנת. חשוב שהתיעוד יכלול תאריכים, מקומות, אנשים מעורבים, ותיאורים מפורטים של מה שקרה. תיעוד זה יכול לשמש כהוכחה במקרה של תלונה או תביעה.

פנייה למעסיק או לאחראי

אם מרגישים שיש אפליה, כדאי לפנות למעסיק או למנהל אחראי כדי לדון במצב. חשוב להביא את הנושא לתשומת הלב של ההנהלה, ולבקש פתרונות או פעולות מתקנות.

פנייה לייעוץ משפטי או לארגוני תמיכה

אם הפנייה להנהלה לא נענתה, בשלב זה מומלץ להתייעץ עם עורך דין המומחה לנושא על מנת להבין איך לפעול והאם יש לך עילה מספקת. ניתן גם לפנות לארגוני תמיכה בעובדים. הם יכולים להציע תמיכה משפטית ועזרה בהגשת תלונות.

הוכחת הפלייה בעבודה

עדויות ותיעוד

כאמור חשוב לאסוף עדויות. עדויות כגון עדות של עובדים אחרים, דוא"ל, מסמכים, ותיעוד אחר יכולים לשמש כהוכחה. לדוגמה, אם יש הודעות דוא"ל מפלות או מסמכים שמראים שלא קיבלת הזדמנות שווה, אלה יכולים לתמוך בטענה ולהוות הוכחה להפלייה.

השוואת התנאים

השוואה של תנאים, שכר, הזדמנויות קידום וכו' בין העובד שטוען לאפליה לבין עובדים אחרים במצב דומה יכולה לשמש כהוכחה לאפליה. לדוגמה, אם אתה יודע שאתה מקבל פחות שכר מאשר עובד אחר באותה משרה ובאותם תנאים, זה יכול להצביע על אפליה.

נהלי החברה וחוזים

אם ניתן להראות שהמעסיק לא פעל בהתאם לנהלים שנקבעו, במיוחד כשמדובר בהקצאת תפקידים, קידום או שכר, זה יכול לחזק את הטענה לאפליה. בנוסף, חשוב לבדוק מה מופיע בחוזה שלך ולבדוק האם נעשתה הפרה של סעיף המופיע בחוזה על רקע ההפלייה.

לסיכום

אם אתה חווה הפלייה במקום העבודה שלך חשוב שתדע שיש לך איך לפעול. פנה לעורך דין המומחה בנושא והוא יעזור לך לעשות סדר ויתמוך בך לאורך התהליך. בהצלחה!